Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với
những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất
Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc
gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ
gây được cảm tình với người phỏng vấn.
Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty và đặc
biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ như khả năng cạnh tranh
toàn cầu còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm,…).
Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty họ một cách trôi
chảy như vậy, bạn sẽ làm họ rất ngạc nhiên. Nếu có thể bạn lại đưa ra được giải
pháp cho một trong các vấn đề của họ thì bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.
Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người
có kinh nghiệm về cách ứng xử và trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng
vấn. Vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.
Nếu khi đó bạn cư xử được tự nhiên và sử dụng năng lực thực có của mình để trả
lời nhà tuyển dụng thì bạn sẽ để lại ấn tượng hơn hẳn so với các ứng viên khác.
Thẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nhà tuyển dụng mong chờ.
Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nhất
Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏi
ngược lại cho nhà tuyển dụng nhưng không phải ai trong số đó cũng là người được
chọn.
Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn người hỏi
đó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể hiện được sự thông
minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi dập khuôn trên sách
báo, ngô nghê và hời hợt.
Nếu bạn muốn là ứng viên biết tò mò một cách thông minh thì nên hỏi những câu
hỏi về cách tổ chức của công ty đó hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong
công ty như thế nào?
2 nhận xét:
rất bổ ích. cố gắng phát huy !!
like mạnh..
Đăng nhận xét